TROTS & Leiderschap

Ontdek hoe trots leiderschap teams inspireert, mensen motiveert en zorgt voor een positieve bedrijfscultuur.

De afgelopen 10 jaar heb ik op verschillende momenten gezien wat trots kan betekenen voor een bedrijf, voor een team of voor een CEO. Tegelijkertijd is trots zowat één van de meest gedeelde emoties op LinkedIn. Het is bovendien ook een van de meest energie-gevende en aanstekelijke emoties die we als mens ervaren. Vanuit deze momenten ben ik op zoek gegaan naar wat trots is, wat trots doet en waarom trots beter begrepen moet worden. Van één ding ben ik overtuigd, het is tijd voor meer trots!

Trots

Trots is één van de meest fascinerende, menselijke emoties. Het is een emotie die ons laten voelen wat ons leven zinvol maakt, ons energie geeft en tegelijk zorgt voor sociale status en verbinding. Daarom is het zo in ieders belang om trots goed te begrijpen, als je jezelf en je bedrijf wil laten groeien met een positieve bedrijfscultuur.

Leiderschap

Trots zorgt voor status. Maar trots werkt heel anders voor prestaties en verwezenlijkingen dan wel voor zelf toegedichte eigenschappen. Het is het voor leiders des te belangrijker te begrijpen hoe trots echt werkt en de status die trots geeft niet te laten leiden tot hoogmoed of narcisme. Trots en leiderschap op hun best, drijven teams tot het beste van zichzelf.

Cultuur

Sterke bedrijven hebben sterke culturen, en sterke culturen bouwen op wederzijdse motivatie, persoonlijke erkenning, en gedeelde impact. Trots is de motor achter dit alles. Een heldere visie, een duidelijke identiteit en gedeelde waarden zijn essentiële bouwstenen om je bedrijf richting én energie te geven.

“The desire to feel pride is one of the most important motivational forces propelling human achievement.”

Jessica Tracey
Professor of Psychology, University of British Columbia
Author or ‘Pride, The Secret of Success’

Laatste berichten